Die Überalterung der Mitarbeiter trifft auch die Versicherungsbranche

Versicherungen und Demografie – Verabschieden sich die geburtenstarken Jahrgänge ab Ende dieses Jahrzehnts vermehrt in die Rente, ist schon heute klar ersichtlich, dass innerhalb weniger Jahre Millionen von Menschen dem deutschen Arbeitsmarkt nicht länger zur Verfügung stehen. Eine Branche, die dieses Thema bisher eher selten angesprochen hat, ist die Versicherungswirtschaft.

Obwohl die Babyboomer als Kunden erhalten bleiben, lässt sich das Gleiche nicht über die Arbeitskräfte aus dieser Generation sagen. Laut Umfragen geben bis zu 70 % der befragten Versicherungen an, die Überalterung der Mitarbeiter in naher Zukunft als ein konkretes Problem für die Belegschaft zu empfinden. Gleichzeitig gaben nur 3 % an, aktiv daran zu arbeiten, das Wissen der älteren Mitarbeiter an die nachfolgenden Angestellten weitergeben zu möchten.

Der demografische Wandel erfordert kein zögerliches Handeln

Langjährige Angestellte in der Versicherungswirtschaft bringen weit mehr mit, als nur die alltägliche Arbeitsleistung. Das Fachwissen und Gespür für den Umgang mit Menschen und Bearbeitung der einzelnen Anliegen entsteht nicht über Nacht. Erfolgt aktuell keine vermehrte Einstellung von neuem Personal, könnten die Versicherungsgesellschaften nach dem Renteneintritt der Babyboomer auch auf eine Wissenslücke treffen.

Aktuell planen deshalb bereits mehr als die Hälfte alle Versicherungen, die sich mit diesem Thema beschäftigen, Anreize zu schaffen, um den Eintritt in die Rente hinauszuzögern. Ältere Angestellte, die gesund sind und Freude am Beruf haben, können damit rechnen ihren Arbeitsplatz vonseiten der Arbeitgeber nicht zwangsläufig aufgeben zu müssen.

Die Versicherungswirtschaft muss auch junge Menschen für sich begeistern

Mit der hinausgezögerten Rente kann die Versicherungsbranche das bestehende Problem nicht für immer vor sich herschieben.

Viel mehr als unter der Überalterung der Mitarbeiter leidet die Versicherungswirtschaft unter einem Imageproblem. Es gibt viele attraktive Faktoren, die für einen Arbeitsplatz in dieser Branche sprechen.

Vielen jüngeren Menschen bringen Festanstellungen, flexible Arbeitszeitmodelle und einen dynamischen Arbeitsalltag nicht mit einer Versicherungsgesellschaft in Verbindung.

Finden die Versicherer an diesem Punkt die Möglichkeit, die angebotenen Arbeitsplätze in ein besseres Licht zu rücken, könnte sich die Gefahr des Personalmangels in einigen Jahren von selbst lösen.

Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.