Nur 31 Prozent der Arbeitnehmer uneingeschränkt zufrieden mit ihrer Arbeit
Wachsende Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern – Neuesten Umfragen zufolge erlebt Deutschland eine Krise der Arbeitszufriedenheit.
Die Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von 1555 Arbeitnehmern durch die Beratungsfirma EY zeigen eine signifikante Abnahme der Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Vorjahren.
Nur 31 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland sind uneingeschränkt zufrieden mit ihrer Arbeit, ein deutlicher Rückgang gegenüber den 49 Prozent vor zwei Jahren.
Umgekehrt gaben 17 Prozent der Befragten an, unzufrieden mit ihrer Arbeit zu sein, ein Anstieg von 7 Prozentpunkten im Vergleich zu 10 Prozent vor zwei Jahren.
Führungskräfte besonders zufrieden
Die Zufriedenheit variiert stark je nach Berufsgruppe. Während 55 Prozent aller Führungskräfte und 54 Prozent der Auszubildenden mit ihrer Arbeit zufrieden sind, sinkt der Anteil bei Arbeitnehmern in leitenden Positionen auf 34 Prozent und bei angelernten Arbeitnehmern auf 32 Prozent.
Bei Fachangestellten sind nur 29 Prozent zufrieden und bei ungelernten Arbeitnehmern sogar nur 18 Prozent.
Neben der Arbeitszufriedenheit hat auch die Motivation der Arbeitnehmer abgenommen.
Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern – 2021 gaben noch 78 Prozent an, motiviert zu sein. Heute sind es nur noch 71 Prozent.
Noch stärker sank der Anteil der hoch motivierten Angestellten von 28 Prozent auf 17 Prozent.
Arbeitsbelastung für Arbeitnehmer größer geworden – Wachsende Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern
Die Studie zeigt zudem, dass der Druck im Beruf für viele Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren zugenommen hat. 66 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre Arbeitsbelastung deutlich größer geworden ist.
EY erklärt, dass die Corona-Pandemie und ihre Auswirkungen auf das Privat- und Berufsleben vieler Arbeitnehmer diese Entwicklung maßgeblich beeinflusst hat.
Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern – Viele Unternehmen haben zwar eigene Wege gefunden, mit dieser nie dagewesenen Situation umzugehen, jedoch hat insbesondere die Doppelbelastung von Homeoffice und Kinderbetreuung, sowie der reduzierte direkte Austausch mit Kollegen zu einem spürbaren Rückgang der Motivation geführt.
Ernst & Young (EY) Hintergrund – Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern
Ernst & Young, auch bekannt als EY, ist eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit. Seit 1989 ist das Unternehmen durch eine Fusion von Ernst & Whinney und Arthur Young & Co. entstanden.
Heute hat EY eine globale Präsenz in über 150 Ländern und beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter.
EY bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, einschließlich Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Beratung und Transaction Advisory Services. Das Unternehmen hilft seinen Kunden dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Risiken zu minimieren und Möglichkeiten zu nutzen, die sich aus dem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ergeben.
EY engagiert sich auch stark für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, positive Veränderungen in der Gesellschaft und in der Privatwirtschaft zu bewirken. EY arbeitet eng mit gemeinnützigen Organisationen und anderen Partnern zusammen, um maßgebliche Herausforderungen in der heutigen Welt anzugehen, wie beispielsweise den Klimawandel und die Einführung von neuen Technologien.
Das Unternehmen hat zahlreiche Auszeichnungen und Anerkennungen erhalten, darunter den „Best Managed Companies Award“ von Deloitte und einen Platz in der „LinkedIn Top Companies“-Liste. Diese Auszeichnungen zeigen das Engagement des Unternehmens für exzellente Arbeit und Kundenzufriedenheit.
Die Vision von EY ist es, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen, indem das Unternehmen seinen Kunden hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Chancen in einer dynamischen Welt zu erkennen. EY ist ein wichtiges Unternehmen für die globale Wirtschaft und wird auch in Zukunft eine führende Rolle in der Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Dienstleistungen spielen.
Bei einem breiten Spektrum an Dienstleistungen, darunter Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung, ist EY ein wichtiger Partner für Unternehmen jeder Größe. Das Unternehmen hat eine globale Präsenz mit Büros in über 150 Ländern und beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter weltweit.
EY setzt sich auch aktiv für Nachhaltigkeit ein und arbeitet eng mit Kunden zusammen, um ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren und sozial verantwortliche Geschäftspraktiken zu fördern. Dieses Engagement spiegelt sich auch in der jährlichen „Better Begins with You“-Initiative wider, bei der die Mitarbeiter von EY dazu ermutigt werden, gemeinnützige Arbeit zu leisten.
Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern – In einer Welt voller Herausforderungen bleibt EY weiterhin bestrebt, seinen Kunden innovative Lösungen anzubieten und sie auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten. Mit seinem Fokus auf Exzellenz wird das Unternehmen zweifellos weiterhin eine führende Rolle spielen – nicht nur in der globalen Wirtschaftslandschaft, sondern auch im Hinblick auf seine gesellschaftliche Verantwortung.
Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern – Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
