Studie zeigt Auswirkung der Wechseljahre
Wechseljahre Auswirkung – Noch immer schweigt man lieber darüber. Die Wechseljahre – auch Klimakterium genannt – treten jedoch dann ein, wenn das Rentenalter noch lange nicht erreicht ist.
Der weibliche Hormonhaushalt steht Kopf. Während das Progesteron sich schnell stark verringert und keinen Eisprung mehr produziert, begibt das Östrogen sich auf eine launige Berg- und Talfahrt.
Das erzeugt unangenehme Folgen.
Die meisten Beschwerden in den Wechseljahren sind physische und psychische Erschöpfung, Hitzewallungen und Schwitzen, Reizbarkeit und depressive Verstimmungen.
Durchschnittlich beginnen die Wechseljahre mit 47,5 Jahren. Die Spanne reicht von Anfang 40 bis Anfang 50.
Da stehen noch zehn bis mindestens zwanzig Arbeitsjahre ins Haus. Wie gehen Arbeitgeber damit um?
In Rente wegen der Wechseljahre
Eine Forschung namens „Menosupport“ untersuchte 2119 Frauen mit einem durchschnittlichen Alter von 51 Jahren.
Die meisten gaben an, dass es sich bei den Wechseljahren um ein Tabuthema am Arbeitsplatz handelt, für das Führungskräfte kaum empathisch sind.
Nur 15 % hatten das Gefühl, unterstützt zu werden. 19 % der Frauen ab 55 Jahren nannten die Wechseljahre als Ursache dafür, dass sie vorzeitig in den Ruhestand gegangen waren. Fast 25 % reduzierten deswegen die Arbeitszeit.
Die Wechseljahre fallen in einen Zeitraum, in dem sich bereits ein großer Erfahrungsschatz angesammelt hat. In der Ära des Fachkräftemangels wäre es angebracht, solche Mitarbeiterinnen zu halten.
Wenn Frauen Vollzeit berufstätig wären, wäre das ein wertvoller Beitrag zur Behebung des wirtschaftlichen Problems.
Gesundheitsmanagement ignoriert Wechseljahre Auswirkung
Doch das betriebliche Gesundheitsmanagement der meisten Unternehmen ignoriert die Befindlichkeit der Wechseljahre, die ja keine Krankheit sind. Dabei könnten schon einfache Maßnahmen unterstützen.
Ein Arbeitsplatz mit Fenster oder Klimaanlage, Ventilatoren und ein Rückzugsraum für kleine Pausen könnten dafür sorgen, dass Frauen nicht frühzeitig ihre Arbeitszeit reduzieren oder gar die Berufstätigkeit aufgeben.
Wo es Berufskleidung gibt, könnte sie ebenfalls besser abgestimmt werden. Betriebliche Schulungen zu dem Thema könnten wichtige Aufklärungsarbeit leisten. Schon die damit verbundene Enttabuisierung wäre hilfreich.
Wechseljahre Auswirkung – Die Briten haben den Anfang gemacht. Größere Firmen bieten interne Beratung für die Wechseljahre an. Die Frauen haben Ansprechpartner für die Probleme, die am Arbeitsplatz auftauchen.
Das gibt ihnen die Chance, ihre berufliche Laufbahn weiter zu verfolgen.
Wechseljahre Auswirkung – Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
