Managerinnen übertreffen die Gehälter männlicher Vorstände
Studie zu Vorstandsgehältern – In den letzten Jahren ist sehr viel über die ungleiche Verteilung von Gehältern zwischen Männern und Frauen diskutiert worden.
Ein Bereich, in dem Frauen einen höheren Verdienst als Männer aufweisen sollen, ist die Vorstandetage von Unternehmen.
Zu diesem Ergebnis ist eine neue Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY gelangt.
Nach der Auswertung der durchgeführten Umfrage wurde festgestellt, dass weibliche Vorstände durchschnittlich ein Jahresgehalt von 2,4 Millionen Euro verdienen.
Dieses Gehalt bezieht sich auf die 160 Top-Unternehmen, die an der deutschen Börsen notiert sind.
Interessanter als diese Zahl ist jedoch der Blick auf den durchschnittlichen Jahresverdienst männlicher Manager.
Dieser Wert lag im Allgemeinen 348.000 Euro niedriger als bei den weiblichen Mitgliedern der Führungsetagen.
Die Studie zeigt auch Unterschiede auf
Innerhalb der Studie wird dieses Ergebnis noch weiter aufgespalten. In Unternehmen, die im SDax gelistet sind, verdienen die weiblichen Manager im Durchschnitt 18 % mehr.
Anders verhält es sich im MDax. Dort zu findende Unternehmen bezahlen die männlichen Vorstände für gewöhnlich um 6 % besser.
Ob sich diese Entwicklung ebenso wie das konstante Wachstum der Gehälter an der Führungsspitze weiter fortsetzt, ist für EY jedoch mit einigen unbekannten Faktoren verbunden.
Dazu gehört zum Beispiel die Auswirkungen der Energiekrise in Deutschland ebenso wie weitere Nachwehen des Kriegs in der Ukraine.
Sinken die Gewinne, kann dieser Umsatzrückgang auch Auswirkungen auf die Gehälter der Manager haben.
Frauen sind in den Vorständen nach wie vor unterrepräsentiert – Studie zu Vorstandsgehältern
In diese Studie mit einbezogen wurden 52 weibliche und 314 männliche Führungskräfte. Die Anzahl an Frauen in Führungspositionen befindet sich daher weiterhin in einem Ungleichgewicht zu den männlichen Kollegen.
Diese Anzahl hat nicht unbedingt Auswirkungen auf die Karriereoptionen von Frauen. Zahlreiche Frauen verfolgen andere Karrierewege, die nicht zwangsläufig in die Vorstandsetagen führen.
Veränderungen vollziehen sich somit nicht über Nacht, sondern benötigen eine aktive Suche nach neuen Karrierepfaden.
Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
