Bewerbungsgespräch: Mit 4 einfachen Fragen zum Traumjob
Bewerbungsgespräch – „Haben Sie noch Fragen?“ – diese Frage sollten Sie nicht unbeantwortet lassen, dann punkten Sie garantiert im Bewerbungsgespräch. Gerade auf die abschließende Frage des Personalers sollten Sie reagieren, schließlich ist jetzt Ihre Zeit für Gegenfragen gekommen. Das beeindruckt Personaler. Vor allem, wenn Sie mutige Fragen stellen.
Bauen Sie diese 4 Fragen ins Bewerbungsgespräch ein
Um erfolgreich aus einem Vorstellungsgespräch zu gehen, sollten Sie nicht nur die richtigen Antworten geben, sondern ebenso die richtigen Fragen stellen: „Wer war für die zu besetzende Position vor mir verantwortlich?“, „Wie viele Arbeitsstunden in der Woche kommen auf mich zu?“, „Wie oft wurde in der Vergangenheit das Gehalt erhöht?“, und „Welche Möglichkeiten bietet Ihre Firma in puncto Weiterbildung an?“.
Negativer Eindruck wer nichts sagt – Bewerbungsgespräch
Wenn Sie nichts fragen, dann wirken Sie aus der Sicht eines Personalverantwortlichen nicht wirklich an dem Job interessiert. Letztendlich kann Schweigen auf die Frage „Haben Sie noch Fragen?“ dazu führen, dass Sie nicht genommen werden, obwohl das restliche Bewerbungsgespräch hervorragend lief.
1. Frage „Wer war für die zu besetzende Position vor mir verantwortlich?“
Haben Sie keine Angst, diese Fragen zu stellen. Es bietet sich zudem an, auch nach den Qualifikationen des Vorgängers zu stellen. Falls deutlich wird, dass der Vorgänger nicht mehr für das Unternehmen tätig ist, können Sie sogar vorsichtig nach den Gründen fragen.
2. Frage: „Wie viele Arbeitsstunden in der Woche kommen auf mich zu?“
Mit dieser Gegenfrage können Sie herausfinden, ob die Arbeitsmoral zu Ihren Vorstellungen und mit Ihrem Leben vereinbar ist.
3. Frage: „Wie oft wurde in der Vergangenheit das Gehalt erhöht?“
Diese mutige Frage kann Personalverantwortliche sehr beeindrucken, da Sie bereits vor dem weiteren Bewerbungsprozess das Thema Gehalt ansprechen. Scheuen Sie sich nicht dafür zu fragen, wie oft Gehaltserhöhungen möglich sind und auf welchen Fakten diese basieren.
4. Frage: „Welche Möglichkeiten bietet Ihre Firma in puncto Weiterbildung an?“
Wer diese Frage stellt, der zeigt dem Personaler, dass Sie Ihre Skills weiter ausbauen möchten und die Erwartungen an der derzeitigen Position übertreffen möchten. Eigeninitiative ist immer gern gesehen.
Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
