37,3 Prozent der Aufsichtsratsposten deutscher Unternehmen mit Frauen besetzt
Frauen in der Geschäftsführung – Der Anteil von Frauen in der Geschäftsführung deutscher Unternehmen hat im Mai einen neuen Höchststand erreicht.
Eine Analyse des Women-on-Board-Index (WoB-Index) der Initiative Frauen in die Aufsichtsräte (Fidar) zeigt, dass 37,3 Prozent der Aufsichtsratsposten in 180 untersuchten Konzernen mit Frauen besetzt sind.
Dies stellt eine deutliche Steigerung im Vergleich zum Vorjahr dar, als der Frauenanteil in Aufsichtsräten bei 35,3 Prozent lag.
Frauenanteil in Vorständen steigt
Auch in den Vorständen der Unternehmen ist der Frauenanteil gestiegen.
Im Mai betrug dieser 19,3 Prozent, was einen Anstieg um einen Prozentpunkt im Vergleich zum Vorjahr bedeutet.
Zudem wurden im Juni und Juli sechs weitere weibliche Führungskräfte in die Vorstände aufgenommen, was den positiven Trend verstärkt.
Frauenquote von 30 Prozent verbindlich – Frauen in der Geschäftsführung
Seit 2016 gibt es in Deutschland eine verbindliche Frauenquote von 30 Prozent für Aufsichtsräte. Diese Regelung betrifft 104 der 180 untersuchten Unternehmen.
Darüber hinaus wurde im Sommer 2022 ein Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände eingeführt, das vorschreibt, dass in Vorständen mit mehr als drei Mitgliedern mindestens eine Frau und ein Mann vertreten sein müssen.
Diese Vorgabe gilt für börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten, was auf 65 der untersuchten Konzerne zutrifft.
Die große Mehrheit der betroffenen Unternehmen erfüllt mittlerweile die gesetzlichen Vorgaben zur Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten.
Women-on-Board-Index (WoB-Index) Hintergrund – Frauen in der Geschäftsführung
Der Women-on-Board-Index (WoB-Index) ist ein wichtiger Indikator für den Fortschritt hinsichtlich der Geschlechtervielfalt in den Vorstandsetagen börsennotierter Unternehmen.
Er misst den Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten und Vorständen großer Unternehmen und gibt einen klaren Überblick über die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen.
Der WoB-Index spielt eine entscheidende Rolle bei der Sensibilisierung für die Notwendigkeit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung in der Unternehmensführung, was nachweislich zu besseren wirtschaftlichen Ergebnissen und innovativeren Entscheidungen führt.
In vielen Ländern ist er auch ein Instrument zur Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Mindestquoten für Frauen in Vorständen.
Ein steigender WoB-Index zeigt, dass Unternehmen die Vorteile einer diversifizierten Führung zunehmend erkennen und umsetzen.
Frauen in der Geschäftsführung – Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
