Mitarbeitermotivation – wichtiger denn je
Mitarbeitermotivation – Die Arbeit nervt, die Motivation sinkt und der Gedanke an das Wochenende ist der einzige rettende Anker, der Ihnen noch bleibt.
Der Fall ist klar: Die Motivation für die Arbeit verschwindet oder ist sogar komplett futsch.
Das ist ein Notfall, der dringend behoben werden muss, denn wenn die Abwärtsspirale einmal ins Rollen geraten ist, wird es schwer da wieder herauszukommen.
Doch was ist das beste Mittel, um die verloren gegangen Motivation wieder zurückzuholen?
Was ist der Stand der Forschung und welcher Anreiz ist überzeugend?
Diese Fragen klären wir im folgenden Beitrag
Lob, Bonuszahlungen, Weiterbildung – Es gibt viele Möglichkeiten um als Arbeitgeber die Motivation wieder bei den Mitarbeitern zurückzubekommen. Doch was funktioniert am besten.
Die Technische Universität in Braunschweig ist auf das Ergebnis gekommen, dass Bonuszahlungen oft sinnvoll sind. Jedoch muss eine Regel dabei beachtet werden: Das Boni darf nicht zu klein ausfallen.
Dadurch kann im schlimmsten Fall das Gegenteil eintreten und der Mitarbeiter fühlt sich beleidigt.
Der Durchschnittswert der im Rahmen von Studien ermittelt wurde, besagt, dass die Bonuszahlungen mindestens sieben Prozent vom jährlichen Bruttogehalt betragen muss.
Des Weiteren muss der Chef auf Fairness achten, damit sich die anderen Arbeitnehmer nicht benachteiligt fühlen. Was ist der Grund für den Bonus?
Es muss unbedingt darauf geachtet werden dass es ein nachvollziehbares System gibt, wie zum Beispiel verdiente Provisionen oder Ähnliches. Persönliche Sympathie kann nicht als Messkriterium gelten.
Doch Bonuszahlungen sind trotz allem keine langfristige Lösung. Wenn der Glücksschub nach dem erhöhten Lohn erst einmal abgeflaut ist, zählt die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Denn das ist der Aspekt, der langfristig erhalten bleibt.
Mitarbeitermotivation – Wie denken Sie darüber?
Wir sind der Meinung, dass ein faires, angenehmes Arbeitsklima, ein fairer Chef und nette Kollegen viel mehr wert sind als dahingestreute Bonuszahlungen. Immerhin ist es das was bleibt.
Das Geld wird wieder verschwinden. Wenn man weiß, dass einen ein angenehmes Klima auf der Arbeit erwartet geht man eher mit einem Lächeln zur Arbeit.
Was zählt für Sie bei der Arbeit?
Ist Ihnen Geld oder Lob wichtiger?
Schreiben Sie uns Ihre Meinungen in die Kommentare und berichten Sie uns von Ihren Erfahrungen!
Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
