Motivation am Arbeitsplatz litt durch Pandemie
Motivation am Arbeitsplatz – Die Motivation der Arbeitnehmer in Deutschland hat eine starke Tendenz nach unten.
Das stellte die Prüfungs- und Beratungsorganisation EY in einer repräsentativen Studie dieses Jahres fest. Sie lässt sie alle 2 Jahre erheben.
Gerade einmal etwas über 30 Prozent sagen von sich, mit der Situation am Arbeitsplatz zufrieden zu sein.
2021 konnten das noch 18 Prozent mehr behaupten. Um 7 Prozent kletterte auch die Zahl derjenigen, die tendenziell oder vollständig unzufrieden sind, und zwar auf 17 Prozentpunkte.
Die Motivation am Arbeitsplatz ist bei Führungskräften zwar mit 55 Prozent zwar noch gut ausgeprägt, doch Arbeitnehmer in leitenden Positionen liegen nur bei 34 Prozent. Gleichermaßen unzufrieden zeigen sich angelernte Mitarbeiter mit 32 Prozent.
Nur noch wenige hochmotivierte Mitarbeiter
Den niedrigsten Pegel seit Einführung der Befragung weisen die hochmotivierten Angestellten auf.
Er sank auf 17 Prozent. Darunter fallen fast zur Hälfte Mitglieder des Topmanagements, aber zu fast einem Drittel auch Auszubildende.
Dass die Motivation am Arbeitsplatz in den letzten Jahren von der Pandemie beeinflusst wurde, ist naheliegend.
Denn 58 Prozent der Arbeitnehmerschaft legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und gute kollegiale Zusammenarbeit.
Beides litt unter den Bedingungen von Corona.
Doch ein weiterer Faktor spielt eine Rolle. Ein Viertel der Befragten gaben an, dass sie sich im Arbeitsprozess stärker unter Druck gesetzt fühlen als vor 5 Jahren.
Zwei Drittel hielten sogar fest, dass sie stärker belastet sind.
Zu wenig Wertschätzung von Vorgesetzten – Motivation am Arbeitsplatz
Trotzdem sind 95 Prozent der Betriebsangehörigen der Überzeugung, dass sie einen wichtigen Beitrag für den Erfolg ihrer Unternehmung leisten. Doch zwei Drittel haben das Gefühl, dass ihr Engagement nicht die verdiente Wertschätzung erfährt. Nur für ein Drittel steigt die Motivation am Arbeitsplatz durch ein hohes Gehalt.
Das Einbeziehen in Entscheidungsprozesse ist ein wichtiger Gradmesser für die Mitarbeitermotivation am Arbeitsplatz. Unter den Zufriedenen gab die Hälfte zu Protokoll, dass das Unternehmen mit ihnen gemeinsam entscheidet.
Knapp ein Drittel war zufrieden, wenn sie ihre Meinung sagen dürfen, aber nicht mitentscheiden.
Zufrieden sind mit nur 13 Prozent die Betriebsangehörigen, die gar nichts zu sagen haben. Hier entscheidet ausschließlich die Führungsebene.
Ernst & Young Hintergrund – Motivation am Arbeitsplatz
Ernst & Young, oft auch einfach als EY bezeichnet, ist eine der größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften der Welt und gehört zu den sogenannten „Big Four“ der Branche. Das Unternehmen wurde im Jahr 1989 durch den Zusammenschluss von Arthur Young & Co. und Ernst & Whinney gegründet und hat seinen Hauptsitz in London.
Als global agierendes Unternehmen ist EY in über 150 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter. Das Dienstleistungsangebot von EY umfasst neben Wirtschaftsprüfung auch Steuerberatung und Unternehmensberatung. Mit diesem breiten Spektrum an Leistungen unterstützt EY ihre Kunden bei der Optimierung von Geschäftsprozessen und der Erreichung von Wachstumszielen.
Eine der Stärken von EY ist ihre Innovationsfähigkeit. In den letzten Jahren hat das Unternehmen verstärkt in die Entwicklung von digitalen Lösungen investiert und eine eigene Abteilung für digitale Transformation eingerichtet. Diese Abteilung beschäftigt sich unter anderem mit der Integration von künstlicher Intelligenz und Blockchain-Technologie in die Geschäftsprozesse der Kunden.
Ein weiteres zentrales Anliegen von EY ist die Nachhaltigkeit. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2020 CO2-neutral zu wirtschaften und engagiert sich in zahlreichen Initiativen und Projekten für Umweltschutz und soziale Verantwortung.
Als einer der größten Arbeitgeber in der Branche legt EY großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Schulungen und Trainings an, um sicherzustellen, dass das Know-how der Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand ist und die Kunden optimal beraten werden können.
Insgesamt gilt EY als eine der führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften weltweit, die ihre Kunden mit innovativen Lösungen und einem breiten Spektrum an Dienstleistungen unterstützt. Das Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sowie die Fokussierung auf eine kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter dabei nur einige der Gründe, warum EY bei Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt wird.
Doch das Unternehmen ruht sich nicht auf seinen Erfolgen aus. Im Gegenteil: Es ist stets bestrebt, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen anzubieten. Dabei setzt es auch auf moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz oder Blockchain-Technologie, um die Effizienz seiner Dienstleistungen weiter zu steigern.
Neben der Arbeit für seine Kunden engagiert sich EY auch in zahlreichen sozialen Projekten weltweit. So unterstützt das Unternehmen beispielsweise Bildungsinitiativen für benachteiligte Kinder oder fördert den Umweltschutz durch nachhaltige Geschäftspraktiken.
Motivation am Arbeitsplatz – Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
Motivation am Arbeitsplatz – Foto: ©JHVEPhoto/adobe.com
