Katar vor der Fußball Weltmeisterschaft
Arbeitsrecht Reform in Katar – Ein führender Europaabgeordneter hat einen neuen Bericht über die Reform des Arbeitsrechts in Katar, das in Kürze Gastgeber der Weltmeisterschaft sein wird, vorsichtig begrüßt.
Tomasz Frankowski reagierte auf einen Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der das gesamte Spektrum der Arbeitsgesetze des Landes untersuchte.
Er lobte, was sie als „bedeutende“ Reformen der Arbeitsmigranten in dem Land im Nahen Osten bezeichnet.
Das Land war zuvor von einigen wegen seiner Leistungen bei den Arbeitnehmerrechten kritisiert worden, einschließlich derer, die am Bau von Stadien für das Fußballturnier beteiligt waren, das später in diesem Monat beginnt.
Frankowski, Koordinator der EVP-Fraktion im Kultur- und Bildungsausschuss und Co-Vorsitzender der Sportgruppe, gab dieser Website ein exklusives Interview.
Als Reaktion auf den Bericht sagte der polnische Europaabgeordnete, selbst ein ehemaliger Fußballer.
„Die Weltmeisterschaft in Katar beginnt bald. Obwohl dies ein Grund für ein großes Sport- und Fußballfest sein sollte, wissen wir alle, dass die Organisation dieser Veranstaltung einen hohen Preis hatte und viel Kritik hervorgerufen hat, insbesondere wenn es um das Arbeitsrecht der Arbeitnehmer geht.
„Ich habe mit großem Interesse den ILO-Bericht zu diesem Thema und seine Schlussfolgerungen gelesen.“
Der Europaabgeordnete, der drittbeste Torschütze der polnischen Liga aller Zeiten, fügte hinzu: „Als Co-Vorsitzender der Sportgruppe erkenne ich die Fortschritte an, die in Bezug auf die Arbeitnehmerrechte in Katar erzielt wurden, hätte jedoch gerne einige Garantien über die Fortsetzung dieser Bemühungen nach Abschluss der Weltmeisterschaft“.
Der ILO-Bericht behandelt Fortschritte im Arbeitsmarktsektor in Bezug auf die Prioritäten der Regierung von Katar, basierend auf „vier Säulen“.
Diese, so der Arbeitsrecht Reform in Katar Bericht, sind:
- Arbeitsmarkt- und Arbeitsmigrations-Governance;
- Durchsetzung des Arbeitsrechts und Zugang zur Justiz;
- Arbeitnehmermitsprache und sozialer Dialog und
- Internationale Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch
Der umfangreiche Bericht behandelt auch die so genannte „Zusammenarbeit mit der Fußballwelt“.
Diesbezüglich sagte die IAO, sie habe mit einer Reihe von Einrichtungen zusammengearbeitet, die die Weltmeisterschaft organisieren oder daran teilnehmen, darunter die FIFA, die UEFA-Arbeitsgruppe für Menschenrechte, nationale Fußballverbände und Sponsoren.
Dazu gehörten Briefings zum Stand der Arbeitsmarktreformen sowie die Unterstützung ausgewählter Fußballverbände und Sponsoren bei ihren Due-Diligence-Bemühungen in Bezug auf die Hotels, in denen sie während des Turniers übernachten werden.
In dem Bericht heißt es: „Dies ergänzt die umfassenden Audits und die zuvor durchgeführten Folgemaßnahmen.
„Einige der Fußballverbände haben auch ihre eigenen Checklisten durchgeführt, Besuche vor Ort durchgeführt und Briefings mit den Gewerkschaften und NGOs in ihren Heimatländern organisiert.
„Viele der Fußballverbände und Sponsoren führen zum ersten Mal eine Due Diligence durch und werden diese Erfahrung in zukünftige Sportveranstaltungen einbringen.
„Die ILO ermutigte Fußballverbände und Sponsoren, ihren Einfluss als Kunden zu nutzen, um die Arbeitnehmer-Management-Ausschüsse im Rahmen ihrer Due-Diligence-Bemühungen zu unterstützen, aber auch, um die Reformen längerfristig zu unterstützen, indem sie ein Vermächtnis hinterlassen.
„Mehrere Fußballverbände haben sich für die Bedeutung eines solchen sozialen Dialogs als Mittel zur Identifizierung und Lösung von Problemen eingesetzt; ermutigte die Hotels, an der Schulung teilzunehmen, die organisiert wurde, und traf sich mit diesen Arbeitnehmer- und Managementvertretern in Doha.“
Weiter heißt es: „Im Jahr 2021 verteilte das Zentrum für Sport und Menschenrechte (CSHR) auch ein Starter-Toolkit für Fußballverbände mit Fragen, die sie mit ihren Partnern in Katar (hauptsächlich Hotels und angrenzende Dienstleistungen wie Transport, Sicherheit) stellen können.
„Das Toolkit basiert auf der Förderung fairer Rekrutierung und Beschäftigung: Ein Orientierungstool für Hotels in Katar, das als Teil dieses technischen Kooperationsprogramms entwickelt wurde. Der von der CSHR organisierte Doha-Dialog über Sport und Menschenrechte brachte ein breites Spektrum von Interessenvertretern aus NGOs, Gewerkschaften, Regierungen, Sportinstitutionen, Sponsoren und anderen zusammen.
„Er wurde gemeinsam von der ILO, dem OHCHR, dem IGB, der IOE und dem World Innovation Summit on Health einberufen.“
Wir bleiben am Ball für Sie. BerlinMorgen.
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